Liderazgo en costo: la empresa donde considero que se lleva esta estrategia es en dollar city ya que su rentabilidad es alta por sus productos al precio unitario más bajo disponible en el mercado a través de una reducción en los costos. Sus productos son de la misma calidad que en otro mercado a un precio más económico.
Diferenciación: El restaurante pecorino porque ofrecen un platillo único en su categoría llamado bistecha a la plancha, ya que es una pieza difícil de conseguir en las carnicerías comunes.
Enfoque: Hard rock café tiene un perfil enfocado en la tendencia juvenil ya que es concepto de café moderno donde no solo se puede disfrutar de un café si también de música en vivo.
Peggy le hace una promesa a su amigo Andy enseñarle a la gente lo que era Gung Ho; eso habia sido su saludo durante muchos años y ese iba a ser el ultimo.
Peggy estaba pensando como cumplir la promesa que le hizo a su amigo cuando reconoció a Ken y Sheldon.
A Peggy su jefe le da 6 meses para sacar a la compañía o de lo contrario la tendrán que cerra; ella conoce a Andy y el le enseña como le hace para ser el mejor del departamento: gung ho que significa "el espíritu de la ardilla, el método del castor y el ganzo"
Espíritu de la ardilla: esto se trata de hacer trabajo que vale la pena y motivar a la gente. Primero la gente debe entender porque su trabajo vale la pena y entender cual es la contribución de nuestro trabajo. Segundo una necesita una meta bien entendida y decidida en equipo no solo porque viene de nuestros superiores. Tercero los valores son el verdadero jefe los que nos guían a realizar el día a día.
Método del castor: este significa estar en control para alcanzar la meta, ellos deciden que hacer sin que nadie se los ordene. No debe existir un líder si cada personaje tiene claro por lo que trabaja, todos somos lideres de nuestros actos.
Don del ganzo: Es para todos los miembros del equipo y directores el estimular les genera entusiasmo. Primero ver todo lo positivo no solo lo negativo, segundo apoyar a los miembros del equipo.
La empresa iba cambiando los numeros de rojos a negros con el gung ho. La planta cambio de ser la numero 32 a ser la 21.
Misión
Otorgar una buena hospitalidad a nuestros clientes y tener un ambiente acogedor.
Visión
Formar parte de la prestigiosa cadena hotelera de Guatemala.
